"Танил харилцаа" гэсэн нэр томъёо нь хүмүүсийн хоорондох аливаа захирамж, зай байхгүй гэсэн үг юм. Энэ бол тэдний харилцаа нь хүндэтгэлгүй, албан ёсны бус, найрсаг эсвэл бүр ах дүүс (иймээс нэрийг нь) санагдуулдаг. Эхний ээлжинд энэ нь сайн зүйл юм. Зөвлөлт засгийн үеийн хуучин уриа лоозоныг өөрийн эрхгүй дурсан санаж байна: "Хүн бол хүнд найз, нөхөр, ах!" Гэсэн хэдий ч танил болсон харилцаа олон сөрөг талуудтай байдаг.
Танин мэдэхүйн сул тал нь юу вэ
Ойр дотны хамаатан садны харилцааны талаар ярих юм бол олон зүйл байгалиас заяасан бөгөөд уучлагдах боломжтой: хэт илэн далангүй байдал, "хувийн орон зай" руу нэвтрэх, тэр ч байтугай танил тал. Мэдээжийн хэрэг, уугуул хүмүүс бие биентэйгээ зөөлөн харьцаж, дуулгаваргүй байдлаас зайлсхийх хэрэгтэй. Гэр бүл, найз нөхөддөө танихгүй хүмүүстэй харьцуулбал арай хатуу чанд стандартаар ханддаг. Үүний зэрэгцээ ойр дотно харилцааны баримт нь онцгой хандлагыг шаардах, тусламж, дэмжлэгийг хүлээх үндэслэл болж өгдөг.
Гэхдээ танихгүй хүмүүсийн талаар ярихад ийм зан авир нь бараг л хэрүүл маргаан, гомдол, зөрчилдөөнд хүргэх болно. Ойр дотны хамаатан ч биш, ойр дотны найз ч биш хүн хэтэрхий чөлөөтэй авирлаж, бусдын хувийн орон зайд халдахыг зөвшөөрч, анхаарал, тусламжийг байнга шаарддаг бол энэ нь зөн совингийн дургүйцэл, тэр ч байтугай уур хилэнг үүсгэдэг.
Танилын хор хөнөөл яагаад нөлөөлдөг вэ
Зарим байгууллага, байгууллагуудад "Аль болох бага албан ёсны байх" зарчмыг баримталдаг. Тэдний удирдагчид ажлын нэгдэл нь нэг том, найрсаг гэр бүл шиг байх ёстой гэж үздэг бөгөөд дараа нь бүх ажилчид үүргээ хичээнгүйлэн биелүүлж, сахилга бат, сонирхол, атаархал гэх мэт асуудал гарахгүй гэж үздэг. Тиймээс тэд өөрсдөө ажилчидтайгаа танил байдлаар харьцахаас гадна захирагдагсдынхаа ийм зан үйлийг бүх талаар хөхүүлэн дэмжиж байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд үр дүн нь тэдний хүлээж байгаагаас яг эсрэг байдаг.
Аль ч байгууллага дор хаяж захирагдах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин мөрдөхгүйгээр амжилттай ажиллаж чадахгүй. Хамгийн ардчилсан, хүлцэнгүй удирдагч ч гэсэн заримдаа ажилчдыг урамшуулахаас гадна шийтгэх хэрэгтэй болдог. Нэмж дурдахад түүний тушаал, зааварчилгаа заавал биелэх ёстой, гэхдээ тэр захирагдагсдынхаа нүдэн дээр зөвхөн “олон хүний нэг” байвал үүнийг хэрхэн биелүүлэх вэ? Мэдээжийн хэрэг, дарга нь хатуу, дарангуйлагч байх ёстой гэсэн үг биш юм, гэхдээ өөрөө болон захирагдагсдынхаа хооронд тодорхой зай барих ёстой.
Нэмж дурдахад ажилчдын хоорондох танил тал нь ихэвчлэн албан үүргээ биелүүлэхийн оронд хувийн сэдвүүдийн талаар эцэс төгсгөлгүй яриа өрнүүлэх үед ажлын цагаа үрэхэд хүргэдэг. Хүмүүс ямар ч ажилтны эсрэг жагсаж болох бөгөөд энэ нь бас буруу юм.
