Жирэмсэн бол эмэгтэй хүний хувьд хамгийн гайхалтай үе байдаг. Үүний зэрэгцээ эрхээ мэдэж, зөрчсөн тохиолдолд түүнийгээ хамгаалах чадвартай байх нь сайн хэрэг. Энэ нь өөрсдийгөө болон нялх хүүхдэд хор хөнөөл учруулахгүй байхын зэрэгцээ гудамжинд мөнгөгүй үлдэхгүйн тулд ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд маш чухал юм.
Жирэмсэн эмэгтэй ажил дээрээ ямар эрх, ашиг тус хүртдэг вэ?
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бага зэрэг хамгаалж, хамгаалахыг хичээж, тодорхой давуу эрх олгов. Хэдийгээр ихэнхдээ хууль эрх зүйн бичиг үсэггүй байдгаас болж ихэнх нь заримынх нь талаар мэддэггүй бөгөөд ажил олгогч энэ талаар ярихыг яарахгүй байна. Түүнчлэн, хэн нэгэн эмэгтэйг албан тушаалд ажилд авахыг яарахгүй байна (гэхдээ энэ шалтгаанаар татгалзах эрхгүй), учир нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд сайн ажилчид байхаа больсон (засвар үйлчилгээ хийх эсвэл зөвхөн хуваарьт томилолтоор явах), тэдний хувьд маш их хариуцлага хүлээх болно.
Гэхдээ бүх бэрхшээлийг үл харгалзан жирэмсэн эмэгтэй юу авах ёстойгоо заавал мэддэг байх ёстой. Үндсэн дүрмийг 4-р хэсэгт SanPiN 2.2.0.555-96 "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага" -д дэлгэрэнгүй оруулсан болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн өөрт нь (эсвэл нялх хүүхдэд) аюултай, хүнд хэцүү нөхцөлд ажилладаг бол түүнийг дундаж цалинтай байлгаж, илүү хялбар ажилд шилжүүлэх ёстой. Үүнд: хүнд хэцүү физик ажил, химийн болон цацраг идэвхт бодистой ажиллах, халдварт өвчинтэй холбоо тогтоох гэх мэт. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчид албан тушаалын гэрчилгээ, шилжүүлэхийг хүссэн мэдэгдэл өгөх ёстой.
Жирэмсэн эмэгтэйг янз бүрийн бизнес аялал, хүчээр илүү цагаар, амралтын өдөр, шөнийн ээлжинд явуулах боломжгүй. Хэрэв та өөрийгөө муу мэдэрвэл (эмчийн гэрчилгээтэй бол) ажлын өдрийг богиносгох боломжтой - энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагийн дагуу төлнө.
Жирэмсэн эмэгтэй гал нээх эрхгүй, эс тооцвол тухайн байгууллагыг бүрэн татан буулгах явдал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол түүний хүсэлтийн дагуу хугацааг сунгах ёстой.
Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд үнэхээр хуулиар хамгаалагдсан байдаг. Гэвч харамсалтай нь, хэрэв тэд төрийн байгууллагуудад ажиллахгүй бол (бүх зүйл үүнтэй хатуу холбоотой байдаг) хэд хэдэн асуудал гарч болзошгүй юм. Мэргэжлийн ур чадвар байхгүй эсвэл мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй байгаагаас хялбар ажилд шилжих боломжгүй, ажил олгогч ажилчдаа өвчтэй чөлөөтэй (байнгын заналхийлэл гарсан тохиолдолд) ажилчдаа ажиллуулахгүй байх гэх мэт. Та эдгээр бүх асуудлыг шүүх дээр шийдвэрлэж болох боловч энэ нь эмэгтэй хүний болон түүний хэвлий дэх хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах эсэхийг шийдэх нь чухал юм (шүүхийн хэргүүд удаан хугацаагаар сунжирч, маш их эрч хүч, мэдрэл шаардагддаг).
Ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэйд ямар төлбөр, нөхөн олговор өгдөг
Жирэмсний 7 дахь сард эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэд 100% цалингийнхаа дагуу 140 хоногийн (хүргэхээс 70, дараа 70) тэтгэмж авах эрхтэй. Хүндрэлтэй төрөлт эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрөх тохиолдолд амралтын хугацааг 156 ба 194 хоног болгон тус тус нэмэгдүүлнэ. Энэ тэтгэмжийг нэг удаа төлдөг (зарим тохиолдолд тохиролцоогоор 2 хэсэгт хувааж болно). Энэхүү чөлөө, тэтгэмжийг авахын тулд эмэгтэй хүн ажил дээрээ хэд хэдэн баримт бичиг авчрах ёстой (өвчний чөлөө, чөлөө хүсэх, тэтгэмж авах өргөдөл).
Тогтоол дууссаны дараа эмэгтэй хүн 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрахын тулд эцэг эхийн чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ түүний ахмад нас, байр суурь хадгалагдана. Эхний жил хагасын хугацаанд түүний цалингийн 40% -иар төлдөг (одоо шинэ дүрмийн дагуу тооцоолох нь илүү төвөгтэй болсон - 2 жилийн бүх орлогыг тооцдог). Цаашилбал, амралт нь төлбөргүй болно (давуу эрхийн ангиллуудыг эс тооцвол BSEC-д өртсөн иргэдийг оролцуулаад). Чөлөө олгох бүх баримт бичгийг ажлын байранд авчирсан байх ёстой (өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, паспортын хуулбар, нөхрийнхөө ажил хийсэн газраас юу ч авдаггүй гэсэн гэрчилгээ, түүнчлэн хэрэв байгаа бол тэтгэмжийг баталгаажуулсан баримт бичиг.). Тэтгэмжийг өөрөө ажил олгогч тооцдог бөгөөд дараа нь зохих байгууллагууд (FSF, Federal Treasury) түүнд нөхөн төлбөр өгдөг.
Хэрэв эмэгтэй хүн асрах чөлөөтэй байхдаа компанийг татан буулгасан бол тэтгэмжийг нь авахын тулд бүх баримт бичгийг нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгөх ёстой.
Хүүхэд 3 нас хүрсний дараа эмэгтэй хүн өмнөх ажилдаа эргэж орох эрхтэй. Хэрэв түүнийг өөр ажилтан сольсон бол түүний байрыг буцааж өгөх эсвэл өөр хувилбар санал болгох ёстой.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдийг ОХУ-ын хуулиар хамгаалдаг боловч эдгээр хуулийг тэр бүр хүндэтгэдэггүй. Тиймээс, өөрсдийгөө хууран мэхлэхийг зөвшөөрөхгүй байхын тулд эрхээ хамгаалаарай.
