Жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралт өгдөг бөгөөд ингэснээр хүүхэд төрөхөд бэлдэж, мөн эдгэрэх боломжтой болно. Энэ нь төлбөртэй боловч зөвхөн ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд боломжтой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - паспортын хуулбар
- - өвчний чөлөө
- - мэдэгдэл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэй бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Ихэнхдээ жирэмсний хэвийн үед 30 дахь долоо хоногт, олон удаагийн жирэмслэлтийн үед 28 дахь долоо хоногт өгдөг. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног байна: төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа. Хэрэв нэгээс олон хүүхэд төрсөн бол төрсний дараахь амралт 110 хоног, кесар хагалгаа эсвэл төрөх үеийн бусад хүндрэлийн үед 86 хүртэл хоног болж нэмэгддэг. Энэ бүгдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 255 дугаар зүйлд тусгасан болно..
Алхам 2
Хэрэв эмэгтэй хүн хүсвэл амралтын хугацааг богиносгож болно. Хэрэв тэр ажилдаа явахыг хүсвэл ажил олгогчдоо өргөдөл гаргахад өвчний чөлөө авах хугацаа нь хаалттай бөгөөд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж биш цалингаа авах болно. Энэ тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг. Жирэмсний амралтын бүх хэмжээг тэр даруйд нь өгөөд, хугацаанаас нь өмнө ажилдаа явсан бол эдгээр төлбөр нь ирээдүйн орлогод чиглэгдэнэ.
Алхам 3
Хэрэв та хүсвэл төрөх хүртлээ жирэмсний амралтанд явах боломжгүй, зөвхөн өвчний чөлөө авсан хуудсаа бүү ашиглаарай. Та үргэлжлүүлэн ажиллах болно гэдгээ мэдэгдсэн мэдэгдэл бичих нь зүйтэй. Дараа нь тогтоолыг гарахаас эхэлнэ, гэхдээ ашигласан өдрүүд дээр үндэслэн төлнө. Тэд. хэрэв та төрөх хүртлээ ажиллавал жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж биш цалингаа авна. Энэ нь их хэмжээний орлоготой эсвэл аж ахуйн нэгжид зургаан сараас бага хугацаагаар ажилласан тохиолдолд ашигтай байдаг жирэмсний болон амаржсаны төлбөр өдөрт 1479 рублиас хэтрэхгүй бөгөөд 140 хоногийн нийт дүн 207,123 рублиас хэтрэхгүй байна. Хэрэв та бага мөнгө авсан бол жирэмсний болон амаржсаны мөнгө нь таны албан ёсны орлогын 100% болно.
Алхам 4
2014 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо өөрчлөгдсөн тул сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогыг харгалзан үзэв. Үүний зэрэгцээ өвчний чөлөө, өмнөх тогтоолуудыг тооцохгүй. Хэрэв та сүүлийн нэг жил ажиллаагүй эсвэл бага цалинтай байсан бол бусад жилүүдийг сонгох боломжтой. Хэрэв та нийт зургаан сараас доош ажлын туршлагатай бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр үндэслэн тооцно.
Алхам 5
Хэрэв та өдрийн ангийн оюутан бол төлбөртэй ч бай, төлөөгүй ч бай тэтгэлэгтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж аваарай. Жишээлбэл, та сард 2 мянган рубль авдаг бөгөөд жирэмсний амралтын бүх хугацаанд та 9 мянган рубль төлөх болно. Баримт бичиг, өвчний чөлөө авсан хуудсаа байгууллагынхаа удирдлагад өгөх шаардлагатай.
Алхам 6
Хэрэв танай компани жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө татан буугдсан боловч энэ нь нэг жилийн өмнө тохиолдсон бол та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сард 439 рубль авах эрхтэй. Төлбөрийг нийгмийн хамгааллын байгууллагуудад хийдэг бөгөөд үүнд холбогдох бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой: компанийг татан буулгах тушаал, ажлын дэвтэрээс авсан хуудас, паспорт, өвчний чөлөө. Тэнд мөн жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхдээ нэг жил хагас хүртэл асрах тэтгэмж авах болно. Хэрэв та аль хэдийн өвчний чөлөө авч эхэлсэн бөгөөд үүнээс хэд хоногийн дараа компани татан буугдсан бол тухайн компани дахь орлогын тооцоонд үндэслэн тэтгэмж авдаг.
Алхам 7
Ажилгүй эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй. үүнийг ажил эрхэлж буй хүмүүст албадан чөлөө олгосны нөхөн олговор гэж үздэг.
