Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний хувьд хэвийн бөгөөд байгалийн физиологийн төлөв байдгаас үл хамааран бүсгүйчүүд хүүхдээ тээхдээ онцгой байрлал руу шилждэг. Тиймээс тэдэнд хэд хэдэн хөнгөлөлт, хөнгөлөлт үзүүлдэг. ажил дээрээ. Гэхдээ ганц ангилалд багтах эмэгтэйчүүд улам бүр нэмэгдэж байна. Тэдэнд байгалийн асуулт гарч ирдэг: жирэмсэн байх үедээ тэдэнд ямар нэгэн онцгой эрх байдаг уу?
ОХУ-ын хууль тогтоомжид хүүхдээ бие даан өсгөхөөс гадна ажил хийдэг ганц бие эхчүүдэд тусгай тэтгэмж олгодог. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй, учир нь хүүхэд одоог хүртэл боломжгүй байна.
Жирэмслэлт нь амьд хүүхдээ төрүүлснээр үргэлж төгсдөггүй. Тиймээс эх хүн зөвхөн хүүхэд төрөхөд л бүх материаллаг тэтгэмжийг авах боломжтой.
Үүнтэй холбогдуулан ганц бие жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсэн эхчүүдтэй адил тэтгэмж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн тэтгэмж
Хуульд зааснаар татгалзсан гол шалтгаан нь эмэгтэйн жирэмсэн болсон тохиолдолд ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авахаас татгалзаж чадахгүй. Түүнчлэн тэд жирэмсэн эмэгтэйд шинжилгээ өгөх, туршилтын хугацааг томилох эрхгүй.
Үнэн хэрэгтээ татгалзсан шалтгаан нь нэр дэвшигчийн жирэмсэн байсан гэдгийг нотлох бараг боломжгүй юм.
Аль хэдийн ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд бас хэд хэдэн давуу талтай байдаг. Жишээлбэл, тэд гадуурх ажилд оролцох боломжгүй, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөнгөвчлөх, амралтаас нь эргүүлэн татах, компанийг татан буулгасан тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй юм. Эмэгтэй хүн аюултай нөхцөлд ажиллаж байхдаа түүнийг илүү зөөлөн горимд шилжүүлэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ түүний дундаж орлого бүрэн хадгалагдана.
Хэрэв ирээдүйн эхэд ийм хэрэгцээ байгаа бол түүнийг ажлын цагийн дагуу цалин хөлсийг дахин тооцоолох замаар ажлын өдрийг эсвэл долоо хоногийг багасгаж болно.
Жирэмсэн эх нь ажлын цагаар айдасгүйгээр эмнэлгүүдэд очиж, ажлаас халагдахаас айхгүйгээр өвчний чөлөө авч болно.
Төлбөр
Төрөл бүрийн ашиг тусын хувьд жирэмсэн эмэгтэйчүүд ч гэсэн тэдэнд найдаж болно. Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн хүмүүс нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг.
Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгохоор төлөвлөж байна. Жирэмсний амралтанд явахдаа үүнийг төлдөг бөгөөд үүнийг 140 хоногоор тооцдог (энэ тогтоол дунджаар ийм хугацаагаар үргэлжилдэг). Энэхүү тэтгэмжийг сарын дундаж орлогыг үндэслэн тооцдог бөгөөд орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Гэхдээ ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд ийм тэтгэмж өгдөггүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Үүнээс гадна, шаардлагатай бол эмчийн дүгнэлтээр эмэгтэй хүн сүүн бүтээгдэхүүнийг гал тогооны өрөөнд хүлээн авч болно. Түүнчлэн, жирэмсэн эх үнэгүй витамин авдаг.
