Эцэг эхчүүдийн хувьд хүүхдүүд нь хамгийн сайн нь байдаг. Бяцхан үрээ цэцэрлэгт явуулснаар тэд түүнийг тав тухтай, хөгжилтэй байлгана гэж найдаж байна. Гэхдээ үл ойлголцол эсвэл бусад шалтгааны улмаас эцэг эх, асран хамгаалагчийн хооронд зөрчилдөөн үүсэх нөхцөл байдал бий.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэртээ хүүхэдтэйгээ ярилцаж, цэцэрлэгт яг юу нь таалагддаггүйг олж мэдээрэй. Нялх хүүхдүүд бол том мөрөөдөгчид байдаг тул та асуудлыг нэн даруй хөөргөх ёсгүй. Гэхдээ хүүхэд асран хамгаалагчийн талаар уйлж, удаа дараа гомдоллож байвал та нөхцөл байдлыг ойлгох хэрэгтэй.
Алхам 2
Нэгдүгээрт, багштай ярилцаж, түүний үзэл бодлыг сонсож, таны нэхэмжлэл хэр үндэслэлтэй болохыг шалгаарай. Мэдээжийн хэрэг та хүүхдүүдийг хэрхэн зөв хүмүүжүүлэх талаар тодорхой итгэл үнэмшилтэй байдаг боловч сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага нь өөрийн шаардлага, үйл ажиллагааны горим, сурган хүмүүжүүлэх арга барилтай байдаг. Багш тогтоосон стандартыг дагаж, ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж ажлаа хийдэг.
Алхам 3
Хэрэв мөргөлдөөний шалтгаан нь хамаагүй бол буулт хийхийг хичээ. Багшдаа хүүхдийнхээ зан үйлийн онцлогийг анхааруулж, нялх хүүхэд дургүйцэж эхэлбэл юу хийхээ надад хэлээрэй. Хүүхдийнхээ дуртай тоглоом, хоббигийн талаар бидэнд ярьж өгөөч, зан чанар, ааш зангийн онцлог шинжийг тэмдэглэ. Тиймээс та багшийн ажлыг бага зэрэг хөнгөвчлөх, нөхцөл байдлыг жигдрүүлж, мэдрэлээ хэмнэх болно.
Алхам 4
Хэрэв та багш шууд үүргээ биелүүлэхгүй байгаа эсвэл үйлдлээрээ хүүхдүүдэд хор хохирол учруулж байна гэж бодож байвал цэцэрлэгийн эрхлэгчтэй гомдол гаргаж холбоо бариарай. Багшийн үйлдэл нь хүүхдийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд боловсролын хэлтэс эсвэл цагдаагийн байгууллагад хандана уу. Шалгасны дараа шударга бус багшид ажлаас халах хүртэл хатуу арга хэмжээ авна. Аз болоход ийм хатуу арга хэрэглэх нь ховор байдаг.
Алхам 5
Хувийн өрөвдөх сэтгэлээ хаяхыг хичээ. Хэрэв танд багшийн гадаад төрх байдал, нас таалагдахгүй байгаа бол энэ нь түүний ажилд алдаа хайж, зөрчилдөх шалтгаан биш юм. Хэрэв таны хүүхэд цэцэрлэгт явахдаа баяртай байгаа бол түүнийг хөгжүүлэхэд амжилтанд хүрсэн гэж харж байна. Энэ бол багшийн ажлын хамгийн сайн үнэлгээ юм.
