Хувийн дайсагнал гэдэг нь хэсэг бүлэг хүмүүсийн дунд нийгэм, сургууль дээрээ, ажил дээрээ явагддаг сэтгэлзүйн үйл явц юм. Түүний оршихуй нь зөрчилдөөн, маргаан үүсгэдэг. Хэрэв хүн дургүй бол энэ нь сурах, ажиллах, унтах ажилд саад учруулж, ерөнхийдөө амьдралын дэглэмийг алдагдуулдаг. Тиймээс, нөгөө хүн танд хувийн дургүйцлийг илэрхийлж байгаа эсэхийг цаг тухайд нь анзаарч, тодорхойлж сурах хэрэгтэй.
Эхний шинж тэмдгүүд
Хүн харилцаанаас зайлсхийж эхэлдэг, үүнийг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулдаг. Хэрэв тэр дургүй зүйлийнхээ ойролцоо байвал тэр сандарч, таагүй мэдрэмжийг мэдэрдэг. Бусад хүмүүс түүнийг тодорхой хүнийг жигшин зэвүүцдэг гэж боддог.
Хамт ажиллагсдын хооронд хувийн дайсагнал ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд энэ нь нарийн төвөгтэй механизмтай байдаг. Хувийн дайсагнал нь бие биентэйгээ харилцаж чаддаггүй тул хүмүүсийн хэвийн ажилд саад болдог.
Энэхүү сэтгэлзүйн үйл явц нь тухайн хүнд өөрөө төдийгүй өрсөлдөгчдөө ч таагүй мэдрэмжийг авчирдаг. Хувийн дургүйцэл нь шударга, сайн, залхуу биш хүмүүсээс бүрддэг эдгээр бүлэгт ч гарч болно.
Энэ юу вэ, хувийн дургүйцэл үү?
Энэхүү сэтгэлзүйн үйл явцыг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.
1. Хувь хүний тэгш хэмгүй дургүйцэл, нэг хүн нөгөөдөө муухай хандвал энэ нь эргээд сайн зүйл болно.
2. Хоёулаа бие биендээ дургүй гэдгээ мэддэг бол харилцан бие биенийхээ дургүйцэл.
3. Хүнд хэцүү хувийн тааламжгүй байдал. Нэг хүн өөрт нь сөрөг сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч байна гэж бодоод нөгөөдөө гомддог. Чухамдаа хоёулаа бие биедээ сайн ханддаг, гэхдээ зөвхөн нэг нь л нөгөө нь дургүйцлээ илэрхийлж байна гэж итгэдэг.
Хэрхэн таних вэ?
Ухамсар нь хувийн тааламжгүй байдлыг тэр даруй хүлээн зөвшөөрдөггүй байж магадгүй юм. Түүний нөлөөнд байгаа тул хүн бодитой сэтгэх чадваргүй байдаг. Хувийн дайсагнал нь өрсөлдөгчийнхөө шүүлт, мэдэгдэл, үйлдлийг хүн дайсагнасан байдлаар хүлээн авах байдлаар илэрдэг. Энэ тохиолдолд жирийн инээмсэглэлийг доог тохуу эсвэл инээмсэглэл гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
Хувийн дургүйцлийг нийгмийн сүлжээн дэх харилцаа холбоо, имэйлээр хүчирхэгжүүлдэг. Төгсгөлд нь тэмдэглэгээ бүхий нийтлэг мэндчилгээ нь хүлээн авагчийн хувийн дургүйцсэн гомдол гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Тиймээс ийм хүмүүсийн хоорондох янз бүрийн харилцааны хэрэгслээр харилцах харилцааг хасах хэрэгтэй.
Эдгээр нь цаг хугацаанд нь таньж, хасч болохыг мэддэг хувийн дайсагналын нарийн төвөгтэй механизмууд юм. Тиймээс энэ нь багийн зөрчилдөөнийг арилгахад туслах болно.
Хувийн дургүйцэл яагаад гарч ирдэг вэ?
Сэтгэцийн энэхүү механизм бий болох нэг шалтгаан бол яриагүй шаардлага юм. Тэр хүн өрсөлдөгчийнхөө хийсэн зүйлд дургүй байсан ч ичимхий зангаасаа болоод түүнд энэ тухай хэлээгүй юм. Хамт ажиллагч нь дахиад буруу зүйл хийсэн. Түүнд энэ талаар дахин мэдэгдээгүй байна. Тиймээс, нэхэмжлэл бүр нь зөвхөн хуримтлагдах бөгөөд ингэснээр хувийн дайсагнал үүсэх болно.
Хэн нэгэн түүний талаар муу үг хэлснийг хэн нэгнээс сонсвол тэр хүн хурцаддаг. Энэ тохиолдолд үлгэрийн буруу мессеж нь нэг хүнийг нөгөөгийнхөө эсрэг сөргөлдөөнд хүргэж болзошгүй юм. Хов жив буруутай байх болно.
Доромжлол нь хувийн дайсагналд хүргэж болзошгүй юм. Тэгэхээр нэг хүн өрсөлдөгчөө ямар нэгэн байдлаар гомдоосон гэж хардах ч үгүй байж магадгүй юм.
Хувийн дайсагнал нь үндэслэлгүй хуурмаг зүйлээс бас үүсч болно. Энэ нь нэг хүн нөгөөгөө төгс төгөлдөр гэж бодох үед тохиолддог. Нэгэн цагт хамгийн тохиромжтой зүйл буруугаар эргэх болно. Тухайн хүн өрсөлдөгчөө яг байгаагаараа жүжиглэж байгаа юм биш гэж бодож эхэлдэг. Дургүйцлийг ийм байдлаар бүрдүүлдэг.
Хэрэв нэг хүн амлалтаа биелүүлээгүй бол нөгөө нь үүний шалтгааныг ойлгохгүй байгаа ч тэр дороо түүнийг муу гэж үздэг. Энэ бол хувийн дайсагналын үндэс суурь юм.
Хэрэв хүн өрсөлдөгчдөө найдвар тавьдаг боловч тэр түүнийгээ зөвтгөдөггүй бол энэ нь хувийн дайсагнал бий болоход хүргэдэг. Гол нь хэлээгүй нэхэмжлэлүүд хуримтлагдаж, ийм байдалд хүрдэг. Өрсөлдөгч нь муу биш байж магадгүй, зүгээр л нөгөө хүн түүнд хэт өндөр шаардлага тавьдаг.
Амбицтай, хувийн нарийн төвөгтэй хүмүүс хоорондоо өрсөлдөж эхэлдэг. Хувийн дайсагнал энэ үндсэн дээр хөгжиж болно.
