Саяхан сэтгэлзүйн тестийн нэр хүнд ихээхэн нэмэгдсэн: тэдгээрийг гялгар сэтгүүл, эмэгтэйчүүдийн вэбсайтаас олж болно. Ажилд орохдоо ч гэсэн зарим компанийн ажилчид боломжит ажил хайгчийг туршиж үздэг. Сэтгэл зүйн тестийг юунд ашигладаг вэ? Тэдний утга учир юу вэ?
Бид өөрсдийн "Би" -гийн талыг илчилдэг
Ихэнх нь амьдралын сэтгэлзүйн сорилтыг даван туулах ёстой байсан байх. Жишээлбэл, хүүхдийг сургуульд элсүүлэхдээ сургуулийн оюуны шалгалтыг заавал өгөх ёстой. Оюун ухаан, бүтээлч чадварыг тодорхойлох өөр нэг түгээмэл тест бол IQ юм. Ийм санал асуулгыг оюунлаг гэж үздэг.
Хариуд нь хувь хүний тестийг сэтгүүл, сонин, блогын хуудаснаас харж болно. Олон хүмүүс өөрсдийгөө ямар нэгэн байдлаар зугаацуулахын тулд тэдэнд хариулдаг бөгөөд эрүүл сониуч зан нь амралтыг өгдөггүй. Дүрмээр бол хүмүүс тэдэнд нэг их ач холбогдол өгдөггүй. Би уншаад мартчихаж.
Зарим өсвөр насныхан би хэн бэ, миний чадвар, чадвар юу вэ гэсэн асуултанд хариулахын тулд сэтгэлзүйн тестийг бие даан хийдэг.
Заримдаа тестүүд нь хүний дотоод чадавхийг нээх, зан үйлийн зарим хэв маягийг илчлэхэд тусалдаг бөгөөд түүний давуу ба сул талыг ерөнхий хэлбэрээр харуулдаг. Энэ бол өөрийгөө гаднаас нь харж, өөрийнхөө үйлдэлд дүн шинжилгээ хийх боломжуудын нэг юм.
Мэргэжлийн тестүүд
Барууны компаниудад ажилд авахдаа туршилт хийх нь Орос улсад өргөн тархсан үзэгдэл юм. Тестүүд нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн нийцлийн түвшин, багаар дасан зохицох чадвар, бусадтай зөрчилдөх зэрэг зэргийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Мэдээжийн хэрэг бүх тестүүд найдвартай үр дүн өгдөггүй. Энэ нь ялангуяа тав, арван жилийн өмнөх даалгаварт хамаатай юм. Шинэ асуулга үүсгэх үед сэтгэл судлалын салбарт гарсан хамгийн сүүлийн үеийн ололтууд, орчин үеийн үзэл баримтлал, чиг хандлагыг харгалзан үздэг тул тэдгээрийн бодит байдал, найдвартай байдал нь үнэмлэхүй утгатай маш ойрхон байна.
Ихэнх тохиолдолд, хэрэв хүн сүүлийн үеийн мэргэжлийн туршилтын үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал асуудал нь даалгаварт бус, өөрөөсөө хамаарна.
Орчин үеийн техник нь "буруу" байх нь ховор бөгөөд ийм системийг "овжин" болгох гэсэн бүх хүчин чармайлт бүтэлгүйтдэг.
Зарим улс орнуудад хүмүүс хэд хэдэн асуудал нь хувийн нууцад халдсан бодит асуудал болж байна гэж хүмүүс гомдоллож байсан. Энэ хэллэг нь утга учиртай юм. Мэргэжлийн тестүүд нь ажил олгогчдод өргөдөл гаргагчийн сэтгэлзүйн хөргийг зурах, зан чанар, ой санамж, анхаарал, сэтгэн бодох хурд, бусад шинж чанарыг үнэлэхэд тусалдаг явдал юм. Амьдралын янз бүрийн салбарт хүн өөрийгөө харуулдаг тул ийм асуултгүйгээр үүнийг хийх нь бараг боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч айх зүйл алга. Энэхүү мэдээлэл нь нууцад хамаарах бөгөөд задруулахгүй бөгөөд ёс зүй, хууль эрх зүйн хэм хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
