Албан бус удирдагч нь багт нөлөөлдөг боловч түүнийг харгалзах удирдах албан тушаалд тогтоодоггүй. Энэ хүний нөлөө нь янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалж болох бөгөөд энэ нь ашиг тус, хор хөнөөлийг хоёуланг нь авчирдаг.
Албан ба албан бус удирдагчид
Албан ёсны багийн ахлагч бол зохих менежерийн албан тушаал юм. Түүний үүрэг бол бусдыг чиглүүлэх, ажлынхаа үр дүнг өөрөө хариуцах явдал юм. Доод албан тушаалтнуудтай харилцах харилцааг зөвхөн бизнес дээр хийдэг. Гэхдээ манлайлал нь зөвхөн албан ёсны үндсэн дээр бүрэлддэггүй бөгөөд албан ёсны удирдагч түүний хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй байж болно. Ихэнх тохиолдолд албан ёсны удирдагч ажил мэргэжлийнхээ ахиц дэвшилд санаа зовдог бөгөөд бүлэгт сэтгэл хөдлөл нь түүнд саад болдог.
Албан ёсны удирдагч албан ёсоор хуваарилагдсан бүрэн эрхийн хэлбэрээр дэмжлэг үзүүлдэг. Албан бус хүн чадвар, хувийн шинж чанараараа удирдагч болдог. Албан бус удирдагч бол бүлгийн хамт олны бэлгэдэл, зан үйлийн загвар юм. Түүний сонголт нь аяндаа тохиолддог бөгөөд ихэвчлэн дараа нь анхдагчаар хадгалагддаг. Албан бус удирдагчийг сэтгэлзүйн удирдагч гэж бас нэрлэж болно. Ихэнхдээ тэд удирдагчаас байхгүй шинж чанарыг эзэмшсэн хүнийг сонгодог.
Ихэнхдээ албан ёсны удирдагчдад харизма, өөртөө итгэх итгэл, уян хатан байдал, өвөрмөц байдал, эрч хүч, хошин шогийн мэдрэмж дутагдалтай байдаг. Тэд хэтэрхий давамгайлсан, түрэмгий зантай, өөрсдийн хүсэл эрмэлзэл дээр хэт тогтсон байдаг. Албан бус удирдагч нь ихэвчлэн байгууллагын ашиг сонирхлыг бүхэлд нь ажиглаж байх үед багаар хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулах асуудлыг авч үздэг. Тэрээр илүү өндөр идэвх, оролцоо харуулж байна. Бусад багийн гишүүд үүнийг харж сайн дураараа тэргүүлж байна.
Албан бус удирдагч гэж юу вэ
Үзэл бодлын удирдагчид хэд хэдэн төрөл байдаг. "Кондуктор" нь удирдлагын тогтоосон чиглэлээс гаралгүйгээр хамт олонд нөлөөлдөг. Дээд удирдлагууд нь түүнд найдаж байгаа тул тэрээр чухал ач холбогдолтой юм шиг санагддаг. Тэд бусадтай ижил зүйлийг уриалан дуудаж, найрсаг, идэвхитэй байдлаараа ялгардаг. Тэд ихэвчлэн удирдагчтай энх тайвнаар зэрэгцэн оршдог. "Цамц-залуу" бол компаний амин сүнс бөгөөд тэрээр хүмүүсийг сэтгэл татам байдалтайгаар даалгавар биелүүлэх ажлыг зохион байгуулахдаа гаргуун юм. Удирдах албан тушаалтнуудтайгаа ижил тэгш харилцах нь түүний хувьд таатай байдаг.
"Саарал кардинал" нь бүх захирагдагсдын хувийн чадварыг харгалзан асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг гаргаж ирдэг. Бяцхан зүйл бүрт анхаарлаа хандуулдаг, яагаад гэвэл тэд амжилттай тоглож чаддаг. Ийм албан бус удирдагч эхний газрууд руу илэн далангүй зорьдоггүй, гэхдээ тэр өөрийгөө анхны хүн гэдгээ мэддэг. "Босогчин" бол шударга бус явдалтай тэмцэх дуртай нэгэн юм. Тэрээр багийн гишүүдийн эрхийн төлөө тэмцэх дуртай боловч манлайллын төлөө зогсч чаддаг. Босогчийг цаг хугацаанд нь тооцож, нэгдлийг задлахгүйн тулд чухал үүрэг даалгавар өгөх ёстой.
