Жирэмсний амралт нь төрөхийн өмнөх ба төрсний дараахь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Олон хүмүүс жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөөтэй андуурдаг. Эдгээр нь хоёр өөр ойлголт боловч анхны амралт нь нөгөөдөө саадгүй урсаж болох боловч практик дээр ихэвчлэн тохиолддог.
Жирэмсний амралт гэж юу вэ
Жирэмсний амралт гэж жирэмсэн эмэгтэйд төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа олгодог чөлөө гэж ойлгоно. Энэ нь төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үе гэж хуваагдана. Эхнийх нь түүнд амарч, хүч чадал олж, нялх хүүхдийн гадаад төрх байдалд бэлтгэх, хоёр дахь нь төрсний дараа эрүүлжүүлэхэд шаардлагатай байдаг.
Жирэмсний амралт авахын тулд сурах, ажиллах газартаа түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ ("өвчний чөлөө") өгөх шаардлагатай. Жирэмсэн эмэгтэй бүртгэгдсэн газраа жирэмсний эмнэлэгт эсвэл хувийн эмнэлгийн төвд хүлээн авах ёстой. Сүүлийнх нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үйлчилгээ үзүүлэх, "өвчний чөлөө" олгох тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой.
Жирэмсний амралтанд хэзээ явах вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа нэг хүүхэд тээж байгаа бол 30 долоо хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 28 долоо хоногт амрах боломжтой. Хүчтэй хүсэл эрмэлзэл, эрүүл мэндийн хувьд эмэгтэй хүн тогтоолоос татгалзаж, төрөх хүртлээ ердийн байдлаар үргэлжлүүлэн ажиллаж чадна. Гэсэн хэдий ч, тэр хэзээ ч жирэмсний амралтанд явах бүрэн эрхтэй.
Ганц бие жирэмслэлт ба хүндрэлгүй төрөх тухай зарлигийн үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног байна (хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь мөн адил). Хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд амралтын хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлж 156 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн дараа, 86 хоногийн дараа) амрана. Энэ тохиолдолд нэмэлт "өвчний чөлөө" -ийг төрөх эмнэлгээс гарсны дараа олгодог. Олон удаагийн жирэмслэлт, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх тохиолдолд тогтоолын үргэлжлэх хугацаа 194 хоног байна (төрөхөөс 84 хоногийн дараа, 110 хоногийн дараа). Иргэдийн давуу эрхийн ангиллууд байдаг (Чернобылийн атомын цахилгаан станцад өртсөн нутаг дэвсгэрт амьдардаг (нүүлгэн шилжүүлэх бүс) болон хуульд заасан бусад), энэ нь тогтоолын хугацааг мөн нэмэгдүүлсэн болно.
Жирэмсний амралт дээр хүүхэд төрөх тохиолдолд төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө амралт нь буурахгүй болно. Зүгээр л "дутуу" өдрийн тоог төрсний дараах өдрүүд дээр нэмдэг. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө хүүхэд төрүүлсэн бол түүнд төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 156 хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө олгоно.
Жирэмсний амралт өөрөө сарын цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгогдоно. Төлбөрийг эмэгтэй хүн амралтаараа амрах үед нэг удаа хийдэг. Төгсөөд та хүүхдээ асрах чөлөө авах эсвэл ажилдаа явах боломжтой. Хэрэв та ажлаасаа хугацаанаас өмнө (тогтоол дуусахаас өмнө) гарсан бол өвчний чөлөө хаалттай болно. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс үүнийг дахин тооцоолох ёстой.
