Жирэмсэн бол хүүхдийн хүлээх гайхалтай үе юм. Гэхдээ үүнтэй холбоотой олон асуудал байдаг, жишээлбэл, жирэмсний амралт. Зөв зохиомжийн хувьд хууль тогтоомжийн дагуу хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллах хугацааг уртасгахыг ятгахгүйгээр эмчийн зөвлөсний дагуу жирэмсний амралтанд яв. Хуулийн дагуу энэ нь жирэмсний гучин долоо хоногт тохиолддог. Та үүнээс эрт жирэмсний амралтанд явж болно. Үүнийг хийхийн тулд та хүнд хэцүү жирэмслэлт эсвэл ирээдүйн эхийн эрүүл мэндийн бусад асуудлуудыг гэрчлэх эмчийн гэрчилгээг байгууллагад өгөх ёстой.
Алхам 2
Жирэмсний болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах, эмчлэгч эмчээс тогтоосон журмын дагуу хийлгэсэн өвчний жагсаалтыг гаргах (тухайлбал, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 тоот хуулийн 13-р зүйлд заасны дагуу). -ФЗ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 12 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд заасны дагуу жирэмсний амралтаа гараар бичсэн өргөдлийг өвчний чөлөөтэй хавсаргасан болно. Хууль тогтоомж нь тодорхой хэв маягийг тогтоогоогүй тул ийм мэдэгдлийг дурын хэлбэрээр бичдэг.
Алхам 3
Жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох тухай захиалгыг байгууллагын даргын гаргасан таны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр гаргасан Т-6 маягтаар авна уу.
Алхам 4
Хүнд хэцүү хөдөлмөрийн үед жирэмсний амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх. Хүндрэлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааварт тусгасан болно. Өвчний тодорхой хэлбэрийг зааж эмчийн гаргалтыг үргэлжлүүлж, тогтоолыг сунгуулах тухай шинэ өргөдөл бичиж, эдгээр баримт бичгийг байгууллагад ирүүлнэ үү. Тэдгээрийн үндсэн дээр тогтоолыг сунгаж, тэтгэмжийг нэмж төлнө (шинэ тогтоол гаргах замаар).
Алхам 5
Төрсний дараа хүүхэд асрах чөлөө ав. Жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан эцэг эхийн чөлөө олгох өргөдөл бичдэг. Үүнийг дарга авч үзээд зохих тушаал гаргана.
