Эцэг эхийн цалинтай чөлөө нь эмэгтэй хүн эсвэл ойрын хамаатан садандаа хүүхдээ нэг нас хагас болтол олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүүхэд гурван нас хүртлээ цалингүй чөлөө авах боломжтой. Бусад бүх амралтыг хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сувилахуйн амралтыг гурван жил хүртэл хугацаагаар сунгахын тулд та өргөдөл бичих ёстой. Хүүхэд асрах чөлөө олгох өргөдөл бичихдээ нэгээс хагас жил хүртэлх хугацаанд нэн даруй гаргаж болно. Эсвэл тусад нь бөглөсөн, гэхдээ амралт дуусахаас нэг долоо хоногоос хоёр долоо хоногийн өмнө.
Алхам 2
Өргөдөлд гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн даргын хувийн тогтоолын дагуу оруулна уу.
Алхам 3
Эмэгтэй хүн ажлаа хадгалж үлддэг бөгөөд түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах боломжгүй юм.
Алхам 4
Гурван нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эхийн амралт дууссаны дараа өмнө нь ашиглаж үзээгүй бол ажилдаа явах эсвэл өөр чөлөө авах шаардлагатай.
Алхам 5
Дараа нь та цалингүй амралтаа авч болно, гэхдээ 30-аас илүүгүй хоног. Энэ өдрийн тоо нь нэг жилийн чөлөө олгох хамгийн дээд хэмжээ юм.
Алхам 6
Хүүхэд асрахад шаардагдах үлдсэн хугацааг зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр зохицуулж болно.
Алхам 7
3-аас дээш жилийн хугацаатай амралтын нэмэлт сунгалтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн гэртээ хүүхэдтэйгээ суух гэж байгаа бол тамхинаас гарах хэрэгтэй болно.
Алхам 8
Хамтын гэрээ байгуулж, олон хүүхэдтэй эхчүүд, өрх толгойлсон, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эхчүүдэд 14 нас хүрэх хүртэл нь цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно. Гэхдээ энэ онооны талаар хатуу заавар байхгүй. Тиймээс энэхүү амралтыг бүх аж ахуйн нэгжид бус зөвхөн хамтын гэрээгээр тогтоосон газарт олгодог.
