Удирдагч бол бусад хүмүүст урам зориг хайрлаж, тэдний чадавхийг олж авах, амжилтанд итгэхэд тусалдаг хүн юм. Удирдагч хүний хувийн шинж чанаруудад чадвар, зан үйлийн шинж чанар, ёс суртахууны үнэт зүйлс, мэдлэг орно. Хэрэв та бусдыг удирдах чадвартай хүн болохыг хүсвэл эдгээр чанаруудыг хөгжүүлэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тэвчээр гэдэг нь бие махбодийн болон сэтгэлзүйн өндөр стрессийг удаан хугацаанд тэсвэрлэх чадвар юм. Удаан хугацаанд ажиллах чадвар нь бүх алдартай удирдагчдад байдаг бөгөөд тэдний эрч хүч дагалдагчдыг илүү удаан, шаргуу ажиллах урам зориг өгдөг. Тэвчээрийн ачаар олон алдартай хүмүүс илүү авъяаслаг, гэхдээ хөдөлмөр багатай хүмүүсийг ялж чаджээ. Юуны түрүүнд удирдагч давамгайлсан байр сууриа хадгалахад тусалдаг нь тэсвэр тэвчээр юм.
Алхам 2
Хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар нь удирдагчийг чухал бус зүйлд сатаарахгүй байхад тусалдаг. Гол зорилгоо харгалзан үзэж сайн удирдагч үүнийг завсрын зорилгод хувааж, түүнд хүрэх арга замыг санал болгодог. Гол зорилгын талаархи алсын хараа байхгүй бол хамгийн ирээдүйтэй төсөл ч гэсэн устах болно.
Алхам 3
Төрсөн удирдагчийн өөртөө итгэх итгэл, тууштай байдлыг түрэмгийлэлтэй хольж болохгүй. Удирдагч өөрөө дагаж мөрдөж, дагалдагчдын хүссэн үр дүнд хүрэх чадвартай байх ёстой. Удирдагчийн тууштай байдал нь багийн гишүүддээ итгэх итгэлийг төрүүлж, тэдний эв нэгдлийг бэхжүүлдэг.
Алхам 4
Хүмүүсийн мэдрэмж, анхаарал болгоомжтой байх нь удирдагчийг үнэнч дэмжигчдийг олж авах, түншүүдтэйгээ нийтлэг хэлийг олоход тусалдаг. Жинхэнэ удирдагч хүн өөрийгөө хэрхэн өөр хүний оронд тавьж, түүнийг ойлгож, түүнд хандах хандлагыг олж мэддэг. Хүнд боломжоо хэрэгжүүлэх боломжийг олгохын тулд удирдагч нь багаа урамшуулж, эрх мэдлээ шилжүүлж чаддаг байх ёстой.
Алхам 5
Удирдагч хүнд хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагын дагуу цаг хугацаанд нь өөрчлөгдөж, шинэ холбоотнуудыг татах уян хатан чанар хэрэгтэй. Уян хатан байдал нь тууштай зорилготой хослуулан үнэмлэхүй уян хатан байдлаас илүү сайн үр дүнд хүрч чадна.
Алхам 6
Жинхэнэ удирдагч өрсөлдөгч нартайгаа нүүр тулахаас эмээх ёсгүй. Ихэнх хүмүүс стресс ихтэй нээлттэй зөрчилдөөнөөс зайлсхийх хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч нөлөө бүхий хүн сөргөлдөөнд хүргэж байсан ч гэсэн ямар ч тохиолдолд өөрийн үзэл бодол, холбоотнуудын ашиг сонирхлыг хамгаалах чадвартай байх ёстой.
Алхам 7
Шалтгааны төлөө сэтгэл хөдлөлөө дарах чадвар нь сөргөлдөөнөөс зайлсхийх шаардлагатай үед удирдагчдад тусалдаг. Сайн удирдагч шаардлагатай бол дайсантайгаа эвгүй байдалд орж байсан ч эвсэх болно.
Алхам 8
Удирдагчийн харизма нь хүмүүсийг соронзон мэт татдаг. Энэ бол стрессийг арилгах, уйтгар гунигийг арилгах, дайсагналыг намжаах, нөхөрлөлийг бий болгоход чиглэсэн олон нийтэд чиглэсэн эерэг энергийн асар том түлхэц юм. Харизматик удирдагч олон дэмжигчдийг татах боломжтой боловч энэ чанар нь төрөлхийн бөгөөд нэлээд ховор байдаг.
