ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхэлж буй эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, ихэнх тохиолдолд залуу эх бэлэн мөнгөний төлбөрт найдаж болно.
Жирэмсний амралтын бүрэлдэхүүн хэсэг
ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтанд найдаж болно. Харамсалтай нь, жирэмсэн эхчүүдийн олонх нь эрхийнхээ талаар, жирэмсний амралтаар явахдаа ямар мөнгөн нөхөн олговор авахаа бүрэн мэддэггүй.
Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэсэн хэллэгээр хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй хүн бүр жирэмсэн болж, нялх хүүхэд төрөх тохиолдолд түүнд олгодог бүх амралтыг ойлгох заншилтай байдаг. Энэ нь жирэмсний амралт, 1, 5 хүртэлх насны хүүхдийн асрамжийн амралт, 3 хүртэлх насны хүүхдийн асрамжийн амралтаас бүрдэнэ гэдгийг мэддэг. Эдгээр бүх хугацаа нь өөр өөр хугацаатай байдаг. Гурван тохиолдолд бэлэн мөнгөний барьцааны хэмжээ бас өөр байх болно.
Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш жирэмсний амралт нь яг 140 хоног үргэлжлэх ёстой. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн төрөхөөс 70 хоног, хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа амрах ёстой. Хэрэв төрөх үед ямар нэгэн хүндрэл гарвал төрсний дараах чөлөө авах хугацааг бүтэн 86 хоног хүртэл сунгаж болно. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд төрсөн бол залуу эх 110 хоног төрсний дараа амрах бүрэн эрхтэй. Энэ бүхнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа зүйлд тусгасан болно.
Энэхүү тэтгэмжийг бүх амралтын хугацаанд ажилтанд нэг удаа өгөх ёстой. Хэцүү, төвөгтэй төрөлт эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрөх тохиолдолд эмэгтэй хүн дараачийн ажлын гэрчилгээг өгч болох бөгөөд тэтгэмжийг дахин тооцоолно.
Эхийн оронд 1.5 нас хүртэлх хүүхдэд асран хүмүүжүүлэх чөлөө авах эрхийг нялх хүүхдийн хамгийн ойрын хамаатан нь асран хамгаалах боломжтой.
Жирэмсний амралт дууссаны дараа 1, 5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах чөлөө нэн даруй эхэлнэ. Энэ нэлээд урт хугацаанд залуу эх нь сарын дундаж орлогын 40% -ийг сар бүр авах эрхтэй бөгөөд үүнийг тусгай томъёогоор тооцоолох ёстой.
Хүүхэд 1, 5 настай болсны дараа залуу эх нь хүүхдээ 3 нас хүртэл жирэмсний амралтын хугацааг сунгах боломжтой боловч төлбөрийн хэмжээ маш бага байх болно.
Жирэмсний амралтанд явах журам
Жирэмсний амралтанд чөлөөтэй явахын тулд жирэмсэн эх нь тэргүүний нэр дээр боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл бичих шаардлагатай. Бичгээр гаргасан өргөдөлд жирэмсний хяналтын клиникийн эмчийн олгосон тогтоосон хэлбэрийн өвчний амралтын хамт хавсаргана. Хууль сахиулагч ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтанд 10 хоногийн дотор шилжүүлэх үүрэгтэй. Хамгийн сүүлчийн арга зам бол үүнийг аж ахуйн нэгжид дараагийн цалингийн төлбөр эхлэхээс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.
Ажил олгогчтой танилцах цаг завтай байхын тулд амралтын өргөдлийг урьдчилан бичих нь дээр.
Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүний ажлын туршлагад нэг хүүхдээ асрахад зарцуулсан 1.5 жил л багтдаг. Хэрэв гэр бүлд хоёр хүүхэд байгаа бол түүний ажлын туршлагад 3 жилийг нэмж тооцно. Гурван нялх хүүхэдтэй эхчүүдийг 4, 5 жилийн хугацаатай ажлын туршлагад хамруулна.
