Эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх боломж олгохын тулд ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил дээрээ жирэмсний амралт авах эрхийг баталгаажуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний долоо дахь сарын дунд үеэс эхлэн эмэгтэй хүн жирэмсний амралт авах эрхтэй.
Алхам 2
Юуны өмнө ирээдүйн ээжийг жирэмсний эмнэлэгт урьдчилан хавсаргах хэрэгтэй. Жирэмсний талаархи үзлэг, жирэмсний баримтыг баталгаажуулсны дараа эмэгтэйг бүртгэж, эрүүл мэнд, нялх хүүхдийн хөгжлийг хянах болно. Жирэмсний хугацаа 30 долоо хоногт хүрэхэд жирэмсэн эхэд хуанлийн 140 хоногийн хугацаанд тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох ёстой. Хэрэв та нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол жирэмсний 28 долоо хоногт өвчтэй амралтаас 194 хоногийн хугацаатай гарах ёстой. Ирээдүйн эх нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохын тулд жирэмсний хяналтын эмнэлэгт дараахь баримт бичгийн хуулбарыг өгөх ёстой: Оросын паспорт, эмнэлгийн бодлого, SNILS. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд таны ажиллаж буй байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой. Энэ нь таны үгийн дагуу бичигдэх болно. Өвчний хуудсыг дахин хийх шаардлагагүй тул компанийхаа нэрийг хэрхэн зөв бичсэнийг урьдчилан мэдэж аваарай. Өмчийн хэлбэрт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй: ХХК, CJSC, OJSC гэх мэт. Хэрэв нэр нь хэд хэдэн үгнээс бүрдэх бол тэдгээрийг хэрхэн яаж бичсэнийг зааж өг: хамтдаа, тусад нь эсвэл зураасаар.
Алхам 3
Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын хугацааг өвчний амралтын бүх хугацаанд өгөхийг хүсч, жирэмсний хяналтын эмнэлгээс олгосон хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ хавсаргах ёстой. Жирэмсний амралт авах нь эмэгтэй хүний эрх болохоос үүрэг биш юм. Тиймээс, жирэмсэн эх нь илүү удаан хугацаагаар ажиллах хүсэлтэй байгаа бол амралтаа авах өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтын өргөдөл бичих эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг бодит амралтын өдрүүдийн тоотой харьцуулж бууруулна гэдгийг санах нь зүйтэй.
Алхам 4
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарахдаа ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Мөнгийг дараагийн цалингийн өдөр ажилтанд бүрэн хэмжээгээр нь шилжүүлэх ёстой. Ихэнхдээ жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жирэмсэн эхийн ажлын сүүлийн сард олсон мөнгөтэй хамт төлбөр тооцоо хийгддэг.
Алхам 5
Хэрэв таны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээг 140 хоногоор бичсэн байсан бөгөөд эмч нар төрөлтийг хүндрэлтэй гэж үзвэл танд өвчний 16 хоног нэмэгдэл амралт олгоно. Ажил олгогчдоо өгөөд жирэмсний болон амаржих хугацааг сунгах болно. Үүний зэрэгцээ танд нэмэлт чөлөө олгох өргөдөл бичих шаардлагагүй болно.
