Та сайн ажилтай болж, хамт олонтойгоо харилцаа холбоо тогтоож, ажил үүргээ биелүүлэхэд хялбар болсон. Цаашид ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар бодох цаг болжээ. Дараа нь "Даргад хэрхэн таалагдах вэ?" Гэсэн чухал асуулт зайлшгүй гарч ирдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв дарга тань танд хүйтэн сэтгэлтэй хандвал энэ нь албан тушаал ахихад ноцтой саад болж болзошгүй юм. Та илүү сайн өөрчлөлтийг хийж чадна. Нэгдүгээрт, гадаад төрх байдалдаа анхаарлаа хандуулаарай. Таны гадаад өгөгдөл мэргэжлийн харилцаанд ямар ч байдлаар нөлөөлж чадахгүй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч менежер хэтэрхий хурц үнэртэй үнэр эсвэл өмднөөс хэтэрхий богино хөлтэй байх нь уур уцаартай байж магадгүй юм. Өөгүй биш юмаа гэхэд ядаж цэмцгэр харагдахыг хичээ.
Алхам 2
Дараагийн алхам бол менежерийн анхаарлыг татах явдал юм. Түүний нүдэнд илүү олон удаа байхыг хичээ. Мэргэжлийн янз бүрийн цугларалтад идэвхтэй оролцоорой. Хамгийн битүү буланд битгий нуу. Хэрэв та даргынхаа урд суугаад ажлын асуудлуудыг ухаалаг агаараар чанга дуугаар задлан шинжилж эхэлбэл та анзаарагдах нь дамжиггүй.
Алхам 3
Бодол санаагаа удирдагчдаа танилцуулахдаа лаконик байж, шууд цэг рүүгээ ороод нарийвчлан ярь. Хэрэв та өөрийн санаагаа компанид үнэ цэнэтэй гэж үзвэл зохих ёсоор нь танилцуулаарай. Хэрэв та өөрийн санаануудаа "дашрамд" гэж чанга дуугаар хэлвэл тэд анзаарагдахгүй эсвэл дарга үүнийг санаж, дараа нь өөрийнхөөрөө үлдээх болно.
Алхам 4
Боломжтой бол удирдагчдаа туйлын сайн мэдээ хүргэхийг хичээ. Байнгын муу мэдээ нь муу холбоо үүсгэж, таны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Дарга тань таныг ирснээс хойш түүнд шинэ асуудал тулгарсан гэсэн үг юм. Нарийн бичгийн даргад мэдээллийг дамжуулж өгөх нь дээр. Гэхдээ та сайн мэдээ авсан бол эхлээд даргадаа мэдэгдэхийг яаравчлаарай. Мэдээллийн зөв эсэхийг урьдчилж шалгахаа мартуузай.
Алхам 5
Даргынхаа амжилттай хэрэгжүүлсэн төсөл, хэлэлцээрийг батлах. Даргыг магтах нь даргаас захирагдагсдыг магтахтай адил байгалийн жам юм. Хамгийн гол нь үүнийг хэтрүүлэхгүй байх явдал юм; чин сэтгэлээсээ биш, чин сэтгэлээсээ мэдрэх хэрэгтэй.
Алхам 6
Нэмэлт амралтын тухай ярих эсвэл компани хямралд орвол эсвэл их яарч байгаа бол цалингаа нэмүүлэхийг хүсч байгаагаа хойшлуул. Ийм тааламжгүй мөчид таны асуудал, хүсэлт нь зөвхөн боссыг таны эсрэг эргүүлэх болно.
Алхам 7
Өвчний чөлөө аль болох бага аваарай. Мэдээжийн хэрэг та компанийн хөгжил цэцэглэлтийн төлөө эрүүл мэндээ золиослох ёсгүй. Дарга тань таныг хүндэтгэх шалтгаанаар ажил дээрээ түр хугацаагаар байхгүйд өрөвдөх болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг буруугаар ашиглаж болохгүй, эс тэгвээс менежерийн өрөвдөх сэтгэл нь шууд дургүйцлээр солигдоно.
Алхам 8
Хэцүү даалгавар авахаас бүү ай, хамгийн тааламжгүй даалгавруудыг ч биелүүлэхэд бэлэн байгаарай. Бусдын хүч хүрэхгүй ажлыг хийснээр танд талархах болно. Боломжтой бол менежерийнхээ даалгасан бүх ажлыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгээрэй. Хэрэв та хэцүү даалгавраа орхих юм бол өөрийнхөө арчаагүй байдлыг харуулж байна гэсэн үг юм. Та танаас хүлээгдээгүй зүйлийг ч хийж чадна. "Энэ бол миний ажил биш" гэсэн хэллэг нь даргын сөрөг хариу үйлдлийг хүргэх нь дамжиггүй.
