Хүүхдүүд тодорхой насанд хүрч, хангалттай цаг зав гаргасны дараа тэднийг ажилд авах боломжтой. Энэ нь хүүхдэд нийгэмд байр сууриа олж, насанд хүрэхэд бэлтгэхэд тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу 18-аас доош насны хүүхдүүдийн хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстойг анхаарна уу. Жишээлбэл, хүүхдүүд эрүүл мэндэд хортой, хүнд нөхцөлд ажиллах, хүнд зүйл хөдөлгөх, өргөх гэх мэтийг хориглодог. Энэ тохиолдолд 18 нас хүрэхээсээ өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийж, жил бүр хийх нь зайлшгүй шаардлагатай юм. Хүүхэд, өсвөр насныхан зөвхөн хичээлээсээ чөлөөт цагаараа ажиллах эсвэл цагийн цалингийн хуваарьтай ажиллах боломжтой. Тэдэнд жил бүр 31 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
Алхам 2
Мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн стандартад нийцсэн түүнд тохирсон ажил олоход тань туслах хүүхдээ ажиллуулах үйлчилгээнд бүртгүүлээрэй. Ихэнхдээ эдгээр нь энгийн олон нийтийн ажил байдаг: гудамж цэвэрлэх, байр цэвэрлэх, мэдэгдэл илгээх, захиа хүргэх.
Алхам 3
Ажлын туршлага шаардагддаггүй, өргөдөл гаргагчийн нас чухал биш сул орон тоонд анхаарлаа хандуулж, сонин, интернетэд тавигдсан заруудыг үзээрэй. Жишээлбэл, сурталчлагчийн ажилд анхаарлаа хандуулаарай: хүүхэд ухуулах хуудсыг гадаа эсвэл гадаа тараах ажлыг даван туулах чадвартай байх бөгөөд тэр үед ийм ажил тохиромжтой хуваарьтай байдаг.
Алхам 4
Найзуудаасаа ажлын байранд нэмэлт цагийн ажилтан авах шаардлагатай эсэхийг асуу. Төрөл бүрийн байгууллагууд ихэвчлэн боловсон хүчин багатай тул залуу хүн бүртгүүлэхийг зөвшөөрч магадгүй юм. Хэрэв та өөрөө ажил олгогч бол, жишээлбэл, хүүхдээ ажиллуулахдаа өөрийн туслагч гэж үзээрэй.
Алхам 5
Хүүхдээ дадлагажигч эсвэл дадлагажигчаар тохирох байранд байрлуул. Үүний зэрэгцээ тэрээр цалин авахгүй, гэхдээ шаардлагатай ажлын туршлага хуримтлуулж, өөрт тохиромжтой цагтаа ажиллах боломжтой болно.
