Албан ёсоор ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор баталгаатай байдаг. Үүнийг авахын тулд танд зохих ёсоор олгосон өвчний чөлөө, эмэгтэй хүний тодорхойлолт хэрэгтэй болно. Жирэмсний амралтын өдрийг жирэмсний хугацааг мэддэг бол өөрөө тооцоолоход хялбар байдаг.
Ирээдүйн ээжүүд нялх хүүхэд төрүүлэхэд бүх цаг заваа зориулахын тулд жирэмсний амралтанд гарахыг тэсэн ядан хүлээдэг. Заримдаа жирэмсний амралтын эхэнд тэд урьд өмнө хийж чадахгүй байсан бусад чухал зүйлийг хойшлуулдаг. Жирэмсэн, төрсний дараа төлөх төлбөр нь олон эмэгтэйчүүдэд чухал ач холбогдолтой байдаггүй, учир нь нярай хүүхдэд инж худалдаж авахад маш их зардал гарах болно. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд төрөхөөс өмнө илүү сайн амрахын тулд жирэмсний хугацаанаас өмнө дахин цалинтай чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа тул жирэмсний амралтын хугацааг нарийн тооцоолох нь тэдний зардал, цаг хугацааг оновчтой төлөвлөхөд маш чухал юм.
Тооцоог эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн тогтоосон жирэмсний хугацааг үндэслэнэ. Жирэмсний амралтын эхлэл 30 дахь долоо хоногт таарч, хуанлийн 140 хоног үргэлжилнэ. Жирэмсний олон буюу хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний амралт 2 долоо хоногийн өмнө - эх барихын 28 долоо хоногт явагдана. Ажилгүй байгаа эмэгтэйчүүд, эмэгтэй оюутнууд зөвхөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой бөгөөд үүнийг нийгмийн халамжийн байгууллагууд төлдөг.
Албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд төлөх үүргийг Нийгмийн даатгалын сангаас зарцуулсан хөрөнгийг дараа нь нөхөн төлүүлэх замаар ажил олгогчдод ногдуулна.
Хүссэн огноог бие даан тооцоолох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та сүүлчийн сарын тэмдгийн эхний өдрийг санаж байх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь жирэмсний эхэн үе гэж тооцогддог бөгөөд эх барихын долоо хоногийг тооцдог. Эмэгтэй хүн хуанли авч, энэ үзүүлэлтийг тэмдэглээд 210 хоног эсвэл 30 долоо хоног тоолох хэрэгтэй. Энэ нь жирэмсний өмнөх амралтын огноо байх болно.
Жирэмсний амралтын хугацааг 70 + 70 хоног буюу 84 + 70 хоногийн схемийн дагуу (олон жирэмсэн тохиолдолд) төрөх бэлтгэл, төрсний дараах нөхөн сэргээх хугацааг тооцож тооцно. Хэрэв хүүхэд төрөх нь хүлээгдэж буй өдрөөс эрт буюу хожуу тохиолдвол эмэгтэй хүн мөнгөн дүнгээр юу ч алдахгүй - чөлөө олгоход тэр хуулинд заасан бүх төлбөрийг даруй авах болно. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол эмч 14 хоног хүртэлх хугацаанд өвчний нэмэлт чөлөө бичиж, ажил олгогч мөн өвчний чөлөө олгоно.
Эмнэлгийн судалгааны үр дүнгийн дагуу та жирэмсний хугацааг тодруулж болно: hCG-ийн шинжилгээ, хэт авиан судалгаа болон бусад зарим үзүүлэлтүүд нь ургийн насыг аль болох нарийвчлан тооцоолох боломжийг олгодог.
Хэрэв эмэгтэй хүн хуулиар тогтоосон хугацаанаас хойш жирэмсний амралтанд явахыг хүсч байгаа бол эмч хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг тооцоолсон өдрөөс хожимдуулж өгөх эрхгүй гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй - ТТШХХ-ийг дагаж мөрдөхийг хатуу хянадаг. өвчтэй чөлөө олгох зөв. Хэрэв зөрчил илэрвэл эмч, хөдөлмөрийн хөлсний эмэгтэйд торгууль ногдуулж, ажил олгогчид зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах болно. Тиймээс нягтлан бодогч өвчний буруу хуудсыг мөнгө төлөх үндэслэл болгон хүлээн авах боломжгүй юм.
Тогтмол цалинтай амралтыг төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд амралт нь жирэмсний амралт болж хувирах болно (мөн эсрэгээр), эмэгтэй хүүхэд төрөхөд бэлтгэхийн тулд илүү их цаг хугацаа авах болно, эсвэл тэдний дараа илүү сайн сэргэх боломжтой болно. Жирэмсний амралтын хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн 1, 5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй. Үүний тулд та ажил олгогчид хуульд заасан багц баримт бичгийг бүрдүүлж, холбогдох өргөдөл бичих хэрэгтэй.
