Жирэмсний хожуу үед эмэгтэй хүн ажилдаа явах, ердийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хэцүү болдог. Үүнээс гадна түүнд хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэхтэй холбоотой шинэ асуудал тулгарч байна. Тиймээс жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралтаа хууль ёсоор авах эрхтэй. Та удаан хүлээгдэж буй энэ өдрийг бие даан, эмчтэй холбоо барьж тооцоолж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Албан ёсоор "жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт байхгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нь жирэмсний амралт, түүнчлэн эцэг эхийн амралт гэсэн 2 хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэг нь төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа тодорхой хугацаанд олгосон цалинтай амралт юм. Хоёр дахь хэсэгт 2 үе орно: 1, 5 жил хүртэл, 1, 5-аас 3 жил хүртэл. Энэ үеэр эмэгтэй хүн ТТС-аас тэтгэмж, ажил олгогчоос нөхөн олговрын төлбөр авдаг.
Алхам 2
Эмэгтэй хүн жирэмсэн болсноос хойш 30 долоо хоногийн дотор жирэмсний амралт авах эрхтэй. Тэрбээр төрөхөд 70 хоног бэлдэж, нялх хүүхэд төрсний дараа эрүүл мэндээ сэргээнэ. Энэ нь жирэмслэлт нь ганц бие бөгөөд ямар ч хүндрэлгүй тохиолдлуудад хамаарна. Дараа нь эмэгтэй хүн хүүхдээ асрахтай холбоотой амралтаа эхэлдэг.
Алхам 3
Олон удаагийн жирэмслэлтийн хувьд жирэмсэн эх 28 дахь долоо хоногт жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Эмэгтэй хүн эхний тохиолдол шиг 140 хоног амрахаа больсон, харин 194 (төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, 110 дараа) амарч байхаар болжээ.
Алхам 4
Эмэгтэй хүн амралтаараа явахаасаа өмнө төрөх тохиолдол байдаг. Энэ нөхцөлд эх нь хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 156 хоногийн жирэмсний амралтанд найдаж болно. Хэрэв эрүүл мэндийн байдал муудаж байвал ажил хийдэг эмэгтэй ердийн схемийн дагуу жилийн чөлөө авах боломжтой. Хуулийн дагуу ажил олгогч нь хүүхдээ төрөхөөс өмнө эсвэл жирэмсний болон амаржсаны дараа ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Хэрэв хуваарийн дагуу амралтаа аль хэдийн ашигласан бол дахин олгохгүй. Үл хамаарах зүйл бол эмчийн зааж өгсөнөөр хэвтүүлэн эмчлэх явдал юм.
Алхам 5
Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жилийн чөлөө авах схем нь бусад ажилчдынхтай яг ижил байдаг. Тэтгэмжийн хэмжээг жилд ажилласан өдрийн дүнг тооцоолох замаар тодорхойлно. Мөнгө нь 28 хоногийн хугацаатай амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө ажилтны дансанд орох ёстой. Үүний дараа тэр эмэгтэйд жирэмсний амралт олгох ёстой.
Алхам 6
Хүнд хэцүү хөдөлмөр нь жирэмсний амралтын хугацааг 16 хоногоор сунгадаг. Хэрэв хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйн бие улам муудсан бол эмнэлэгт эмчлүүлэх эрхтэй. Үүнээс гадна, эмнэлэгт байх хугацааг амралтын өдрүүдийн бүртгэлд оруулаагүй болно. тогтоолыг эмчилгээнд зарцуулсан өдрийн тоогоор нэмэгдүүлдэг.
Алхам 7
Хэрэв ургийн эрүүл мэндэд асуудал гарвал тогтоолын хугацаа ямар ч байдлаар өөрчлөгддөггүй. Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эмэгтэй хүн эмнэлэгт эмчлүүлэх шаардлагатай болсон тохиолдолд эмчлэгч эмч ажлын байран дээр гарахгүй байх эрх олгож өвчний бичгийг бичдэг. Бусад тохиолдолд жирэмсэн эх нь ургийн нөхцөл байдлаас үл хамааран шаардлагатай хугацааг дуусгах ёстой.
Алхам 8
Цацраг туяа ихтэй, хүрээлэн буй орчны хор хөнөөл ихтэй бүс нутагт амьдардаг, мөн химийн хортой бодисоор ажилладаг эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын өмнөх хугацаандаа өргөдөл гаргаж болно. Энэ нь 160 хоног (төрөхөөс 90 хоног, төрсний дараа 70) бөгөөд 27 дахь долоо хоногт тохиолддог.
Алхам 9
Хуульд зааснаар ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржих хугацааг тогтоосон хугацаанаас арай хожуу авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та ажиглаж буй эмчид очиж үзэх ёстой бөгөөд эсрэг заалт байхгүй бол үлдсэн хэсгийг хойшлуулж болно. Үүний дараа. Ажилтан ажиллахаа болихоор шийдсэн тул эмчид дахин очиж картанд өгөгдөл оруулсны дараа өвчний чөлөө авах шаардлагатай болно.
Алхам 10
Жирэмсний амралтаа оройтож авахаар шийдэхдээ хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Амралтын өдрийг зөвхөн хүүхэд төрөх хүртэл хойшлуулах боломжтой. Төрөх хүртлээ ажилласан эмэгтэй зөвхөн нялх хүүхдээ асрахын тулд амрах боломжтой. Тиймээс тогтоосон амралтын өдрүүд, тэдгээрийн төлбөрт хамаарахгүй болно. Энэ үйл явдлыг цалин хөлс, эрүүл мэндээрээ зөвтгөдөг.
Алхам 11
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарах боломжоо ашиглаагүй байсан ч тогтоосон өвчний амралтын хугацаанаас хожуу авсан өвчний амралтыг "буцаан" тэмдэглэнэ. Энэ нь эмэгтэй хүн амралтаараа явах ёстой байсан өдөр байх болно.
Алхам 12
Хэрэв ажилтан жирэмсний болон амаржсаны амралтаа авч, ажлын байран дээр нь очиж үзвэл хуулийн дагуу цалингаа өгөхөөс татгалздаг. Энэ нь амралт, ажлынхаа аль алинд нь зэрэг мөнгө авах ёсгүйтэй холбоотой юм. Гэхдээ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн хөлсийг урамшуулал хэлбэрээр төлөхийг зөвшөөрч болно.
Алхам 13
Жирэмсний амралтанд явах өдрийг эмэгтэйчүүдийн эмч тооцоолно. Гэхдээ ирээдүйн ээж үүнийг өөрөө хийж чадна. Энэ тохиолдолд 2 энгийн аргыг ашиглаж болно.
Алхам 14
Олон эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нар жирэмслэх огноог тодорхойлохын тулд хэт авиан шинжилгээг хийдэг. Энэ үеэс эхлэн тогтоосон долоо хоногийн тоог тоолно. Ойролцоогоор үргэлжлэх хугацааг ургийн хэмжээгээр тодорхойлно.
Алхам 15
Жирэмсний амралтын өдрийг тооцоолох өөр нэг арга бол өвчтэй чөлөө ашиглах явдал юм. Эмчтэй холбоо барьсны дараа эмэгтэйд шинжилгээний үр дүнгийн дагуу жирэмсний хугацааг өгдөг. Жишээлбэл, 8 долоо хоногийг тохируулсан бол тэдэнд 22 долоо хоног нэмнэ. Энэ нь үлдсэн хугацааны эхлэх огноо байх болно. Бие даасан шийдвэр гаргахын тулд эмэгтэй хүн тооцоолохдоо аль аргыг ашиглахаа мэргэжилтэн дээрээс шалгах хэрэгтэй. Тооцоолсон өдөр жирэмсэн эхэд өвчний амралт олгож, амралтаараа явах болно.
Алхам 16
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйд улсын тэтгэмж олгох бөгөөд түүний хэмжээг өмнөх 2 жилийн дундаж орлогоос тооцож гаргадаг. Дүрмээр бол мөнгө төлсний дараа цалин хөлс төлдөг бөгөөд энэ нь төрсний дараа хамгийн ойр байдаг (жирэмсний амралтын дараа 2-3 сарын дараа). Түүгээр ч барахгүй тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Төлбөрийг тухайн эмэгтэй албан ёсоор ажиллаж байсан бүх ажлын байрнаас хийх ёстой.
Алхам 17
Жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүний амьдралын чухал үе юм. Энэ үеэр жирэмсэн эх нялх хүүхэдтэй уулзахаар сэтгэлзүйн болон бие бялдрын бэлтгэлээ хийж, төрсний дараа түүнтэй харьцаж сурдаг байв. Тиймээс та энэ хугацааг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь та ажилдаа цаг тухайд нь хүрч чаддаг.
