Ихэнх хүмүүсийн хувьд бүх амьдралынхаа гуравны нэг нь ажил дээрээ өнгөрдөг. Аливаа ажил, албан газар бүр өөрийн гэсэн урт удаан хугацаанд байгуулагдсан багтай бөгөөд тэнд амьдрахад заримдаа хэцүү байдаг. Зарим эмэгтэйчүүд хүнд хэцүү хамтын хамтын амьдралд амьд үлдэх асуудлыг шийддэг: тэд оффисын романуудтай байдаг.
Ажил дээрх гэнэтийн харилцаа
Үе тэнгийнхэн янз бүрийн шалтгаанаар романтик харилцааг эхлүүлдэг. Жишээлбэл, хамт ажиллагсад халуун дулаан, анхаарал халамж шаардагддаг, мөн нийтлэг ашиг сонирхлын улмаас албан ёсны хэлхээ холбоогүй байдаг.
Өдөрт хэдэн цагаар хамт ажилладаг эмэгтэйтэй хамт ажилладаг эмэгтэй халуун мэдрэмжүүдээ түүн дээр автоматаар гаргадаг.
Үе тэнгийн харилцаа нь оффисын харилцааны түвшинд хэвээр үлдэж эсвэл ноцтой харилцаа болж хувирдаг. Сэтгэл судлаачид ажилчдын нэр хүнд, албан тушаал ахихад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул ажил дээрээ ямар нэгэн хайрын харилцаа үүсгэхгүй байхыг хатуу зөвлөж байна. Ийм харилцааг олон нийтэд сурталчлах зайлшгүй үр дагавар нь янз бүрийн цуурхал, хов жив бөгөөд энэ нь сэтгэлийн хөдөлгөөнийг үндсээр нь сүйрүүлэхээс гадна карьераа сүйтгэж болзошгүй юм.
Оффисын хайр дурлалын үргэлжлэл байж болох уу?
Албан бус харилцаа нь захирагдагч ба дарга, ажил олгогч ба нарийн бичгийн дарга, хамгаалагч, худалдааны менежер эсвэл нягтлан бодогч хооронд үүсч болно.
Гэр бүлийнхэн, үр хүүхдүүддээ ачаа үүрүүлээгүй, тайвширсан, залуу оффисын ажилтан, төлөвшсөн, маш сайхан, царайлаг, дур булаам дарга хоёрын харилцаа нэлээд түгээмэл байдаг. Эхний ээлжинд ийм романууд ихэвчлэн оффисын хайр дурлалын оролцогчдод ямар ч асуудал үүсгэдэггүй, ялангуяа босс нь гэрлээгүй бол. Үүний зэрэгцээ босс нь ердийн оффисын хайр дурлалаас ноцтой харилцаанд шилжихэд бэлэн байх тохиолдол ховор байдаг.
Нөгөөтэйгүүр, охин нь даргадаа ноцтой мэдрэмжтэй байж магадгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтны ажлын чанарт төдийгүй бүхэл бүтэн оффисын ажилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
Гэхдээ тодорхой нөхцөлд албан тасалгааны роман нь ноцтой харилцаа болж хувирдаг, ялангуяа охид, эмэгтэй хүн биеэ зөв авч явдаг бол.
Зарчмын хувьд дөнгөж эхэлсэн харилцаа хэрхэн төгсгөл болох талаар урьдчилан мэдэж болно. Хэрэв ажил олгогч ажил хэргийн харилцаанд илүү дуртай бол энэ нь түүний зан байдал, үг хэллэгт нөлөөлөх нь дамжиггүй. Тэрээр захирагдагчдаа хамтарсан богино хугацааны аялал эсвэл богино хэмжээний уулзалт хийх боломжтой. Ийм "гулгамтгай" саналуудыг нэн даруй хаях хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд дарга нь өөрөөр аашилж магадгүй юм. Хэрэв тэр ноцтой харилцааг огт төлөвлөөгүй бол илүү "хүртээмжтэй" ажилтан руу шилжиж магадгүй юм. Тодорхой хугацааны дараа гар, зүрх сэтгэлийн санал өөрөөс нь ирэх өөр нэг тохируулга бас боломжтой юм.
