Сэтгэл судлалд хувийн шинж чанарыг судлах олон арга хэрэгсэл байдаг: тест, санал асуулга, анкет, яриа, тэр ч байтугай туршилт. Гэхдээ хамгийн энгийн, үр дүнтэй, хүртээмжтэй бол ажиглалт юм.
Анхны сэтгэгдэл
Ихэнхдээ хүмүүс хувийн ажиглалтаа үндэслэн дүгнэлт хийдэг: харилцаа холбоо, ажил мэргэжил эсвэл үл таних хүн. Сэтгэлзүйн ажиглалт бидний өдөр тутмын амьдралд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Эхний сэтгэгдлийн үр нөлөө нь танил дээр бий болдог бөгөөд зөвхөн хувь хүний төдийгүй хүний үйл ажиллагааны цаашдын үнэлгээнд ноцтой нөлөөлдөг. Тархи нь хүлээн авсан мэдээллийг тэр дор нь шинжилдэг: хувцас, дуу хоолой, бие махбодийн дур булаам байдал, биеэ авч явах байдал, харилцан яриа - бүх зүйл чухал юм.
Эхний сэтгэгдэл нь ажиглагч дээр харгис хошигнол тоглож чаддаг. Хангалттай мэдээлэл байхгүй тохиолдолд хүмүүс анхны сэтгэгдэл дээр үндэслэн бусдад байдаггүй чанаруудыг өгөх хандлагатай байдаг. Энэ үзэгдлийг сэтгэл зүйд "гало эффект" гэж нэрлэдэг.
Ажиглалт нь мэдээлэл цуглуулах арга хэлбэр юм
Эрт дээр үеэс ажиглалт хийх нь мэдээлэл, амьдралын туршлага хуримтлуулах гайхалтай арга юм. Үүнийг өөртөө ашигтайгаар ашиглаарай. Жишээлбэл, шинэ ажлын байрны нөхцөл байдлыг ажиглах нь илүүц биш байх болно.
Маш их эрэлхийлж, хүнд хэцүү ярилцлага хийсний эцэст эцэст нь шинэ газар оллоо гэж бодъё. Хэсэг хугацаанд та бүх зүйлд дуртай үедээ "ажилтай" бал сар "-ыг өнгөрөөх болно. Гэсэн хэдий ч та дараа нь тийм их гайхахгүй байхын тулд зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Мэдээллийн самбарт ямар мэдээлэл байрлуулсан бэ? Хамт ажиллагсаддаа хуримын өдөр, хүүхэд төрүүлсэнд баяр хүргэе, эсвэл хоцорч буруу газар тамхи татсаны торгууль уу? Энэ нь боссын талаар олон зүйлийг хэлж өгч чадна.
Багийн харилцааны хэв маягийн онцлог шинж чанар юу вэ? Долоо хоногт дөчин цагийг хамт өнгөрөөх ёстой хамт ажиллагсад хоорондоо хэрхэн харилцдаг вэ? Удирдагч өөрийгөө хэрхэн авч явдаг, ямар өнгө аясаар тушаал өгдөг вэ? Та ажил дээрээ, хамгийн түрүүнд сэтгэлзүйн хувьд тав тухтай байх ёстой, хүмүүстэй ажиллах ёстой.
Ажилтнууд ажил дээрээ хоцорч байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй? Хэрэв тийм бол яагаад: ажил ихтэй үед эсвэл энэ нь корпорацийн хэв маяг уу? Гэсэн хэдий ч үнэгүй ажиллуулах зуршил нь бие махбодь, сэтгэлзүйд хортой юм.
Ажилчдын хувцаслалт ямар байдаг вэ? Цагаан хэрээ багийг ихэвчлэн уурлуулдаг, үүнийг санаарай.
Дүрмээр бол нийгмийн аль ч бүлэгт “саарал оргил” байдаг. Багийн хэн нь эрх мэдэлтэй, түүнд тусламж хүсч болох эсэхээ ажигла. Түүний дуу хоолой нь ноцтой асуудалд ихэвчлэн шийдвэртэй байдаг.
Ажиглалтын аюулгүй байдлын дүрмүүд
Энэ аргыг ашиглахдаа ялгаа байдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
1. Ажиглалтын үр дүнд таны сэтгэл хөдлөл, ядаргаа нөлөөлж болно.
2. Үнэлгээ үнэн зөв байхын тулд та түүнд хангалттай цаг хугацаа зарцуулах хэрэгтэй.
3. Бүртгэгдсэн баримт, нөхцөл байдлыг хэд хэдэн удаа давтах ёстой.
4. "Хөөрхөн, ухаалаг нэгэн цагт байдаггүй", "Шаргал үстүүд тэнэг", "Бүх эрчүүд хөлбөмбөгт дуртай" гэх мэт хэвшмэл ойлголт, шошготой болгоомжтой байгаарай.
