Олон менежерүүд ажилчдынхаа эгдүүцлийг төрүүлдэг (эх эсвэл аав), хүүхдүүдийнхээ өвчний улмаас ажил тасалдаг. Заримдаа эцэг эхчүүд өөрсдөө "хүүхдүүдийн" өвчний чөлөө авах хүслийг дахин нэг удаа харуулдаггүй, ингэснээр мөнгө алдахгүйн тулд бидний цаг үед тэд илүүц биш байдаг. Хэрэв гэр бүлийн хэн нэгэн нь өвчний улмаас өвчний чөлөө авах хуудсыг өөрсдөө гаргаж өгч байвал сайн байна … Жишээлбэл, эмээ. Энэ нь боломжтой!
ОХУ-ын орчин үеийн хууль тогтоомжийг үндэслэн энэхүү тусламжийг бодитоор үзүүлж буй гэр бүлийн хэн ч байсан өвчтэй хүүхдээ асрах боломжтой гэж бид дүгнэж байна. Хуулинд ийм төрлийн ураг төрлийн харилцааг заагаагүй тул ийм хүн одоо байгаа хамаатан садан, түүний дотор хүүхдийн эмээ байж болно.
Өвчний чөлөө, түүний дор олгосон төлбөрийг хүлээн авахад ямар зохицуулалтын эрх зүйн актууд зохицуулагддаг вэ?
- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 84 тоот тушаал.
- Холбооны хууль 255 тоот - 5 дугаар зүйл.
- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 624N тоот тушаал
Ач хүүгээ асарч эмчлэх өвчний чөлөө авах нөхцөл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан ёсоор ажлын байранд (хөдөлмөрийн гэрээний дагуу) бүртгүүлсэн эмээ л ач хүүгээ асран хамгаалах тухай эмхэтгэл авах боломжтой. Тэр тогтмол цалинтай байх ёстой бөгөөд үүнээс тогтмол суутгал хийдэг.
Түүнээс гадна эмээ нь ач хүүгээ үнэхээр харах ёстой. Хэрэв эмээ нэгэн зэрэг ажилласаар байвал хөдөлмөрийн чадваргүй болох өвчний чөлөө авсан тохиолдолд мөнгө төлөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Түүнчлэн эмээ нь жил бүр цалинтай чөлөө авсан буюу БС гэж нэрлэгддэг (өөрийн зардлаар чөлөө авдаг), эсвэл эмээ нь хөдөлмөр эрхлээгүй тэтгэвэр авагч байх хугацаанд ач хүүгээ асарч эмчлэх өвчний чөлөө олгох бүртгэлийг бүртгэх боломжгүй юм. Ажил хийдэг эмээ нь тэтгэвэрт гарсан ч гэсэн хууль ёсны даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлснөөс суутгадаг тул өвчний чөлөө олгож, цалинжуулах бүрэн эрхтэй (бид нийгмийн даатгалын сангийн тухай ярьж байна).
Эмээ нь өвчний чөлөө авах хугацааг хэр удаан хугацаанд авах боломжтой вэ?
Юуны өмнө, ач хүү нь яг одоо хэдэн настай, түүний өвчин хэдэн градус байгаагаас хамаарна.
- Хэрэв ач хүү нь 7 настай биш бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмээгийнх нь өвчний бүх хугацаанд өгч болно. Гэхдээ энэ нь 12 сарын хугацаанд 60 хоногоос (эсвэл 2008 оны 84Н тоот тушаалын жагсаалтад орсон өвчний хувьд 90 хоногоос) хэтрэхгүй байх ёстой.
- Хэрэв ач хүү нь 7-15 настай бол ажил эрхэлдэг эмээ өвчтэй болсны дараа 15 хүртэлх хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө авах бүрэн эрхтэй (12 сарын хугацаанд ийм чөлөө 45 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой).
- 15-аас дээш насны өсвөр насны ач хүүгээ асрахын тулд эмээ нь ач хүүгээ гэртээ эмчлүүлж байгаа бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг 3 хоног хүртэл хугацаагаар олгох эрхтэй (эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр энэ хугацааг сунгаж болно. 7 өдөр).
Хэрхэн бүртгүүлэх вэ?
Өвчний чөлөө авахаар өргөдөл гаргахын тулд эмээ нь ач хүүтэйгээ эмнэлэгт очиж даатгалын бодлого, паспортаа эмчлэгч эмчид үзүүлэх ёстой. Үүний дараа эмч хүүхдэд шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулах маягт гаргана.
