Эрт орой хэзээ нэгэн цагт жирэмсэн ажилтай эмэгтэй жирэмсэн, төрөхийн тулд өвчний чөлөө авах цаг болжээ. Аливаа баримт бичгийн нэгэн адил та цаг тухайд нь, зөв зохиох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр хамгийн тохиромжгүй мөчид таагүй гэнэтийн зүйл тохиолдохгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Одоо ч гэсэн "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг өвчтэй чөлөө нь жирэмсний 30 долоо хоногт өгдөг. Үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног (төрөлтөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног). Хэрэв та хоёр, гурван хүүхэд тээж байгаа бол өвчний чөлөө 28 долоо хоногоос эхэлж, 194 хоног болно. Хэрэв та 30 долоо хоногоос өмнө хүүхэд төрүүлсэн бол өвчний чөлөө
Алхам 2
Жирэмсэн болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгох хуудсыг жирэмсний хяналтын эмнэлгээс эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч өгдөг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ийм боломжгүй бол та эмчээсээ энэ баримт бичгийг асууж болно. Энэхүү баримт бичгийг жирэмсний ба жирэмсний үеийн улсын клиникийн эмэгтэйчүүдийн эмч, хувийн клиникийн эмч хоёуланг нь гаргаж болно. Зарим тохиолдолд жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө авах хугацааг дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн эмч нараас авах боломжтой боловч түргэн тусламжийн ажилчид эсвэл зочид буудал, бусад байгууллагын эрүүл мэндийн албаны эмч нар ийм баримт бичиг гаргаж чадахгүй.
Алхам 3
Хэрэв танд өдөр тутмын эмнэлэгт үзүүлэх, эмнэлэгт хэвтэхийг шаарддаг өвчин туссан бол өвчний чөлөө авах хугацааг эрт авах болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та гэртээ өвчтэй бол жирэмсний тэтгэмж авахгүй, харин зохих төлбөрийн хамт ердийн өвчний чөлөө авах болно.
Алхам 4
Өвчний чөлөө олгох бүх гэрчилгээг одоо шинэ загварын дагуу гаргадаг болсон. Хэвлэлийн хэв маяг өөрчлөгдөж, үзэг нь нил ягаан, цэнхэр эсвэл хар өнгөтэй байна. Өвчний чөлөө нь баримт бичиг гаргасан эмнэлгийн байгууллагын нэртэй 2 гурвалжин, тэгш өнцөгт тамгатай байх ёстой. Баримт бичигт заасан бүх мэдээллийг сайтар шалгаж үзэхээ бүү мартаарай.
Алхам 5
Үүний дараа өвчний чөлөө авах хуудсыг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлж, жирэмсний амралт авах өргөдөл бичнэ үү. Тэтгэмжийг 10 хоногийн дотор дансанд оруулах ёстой бөгөөд та тэр даруй бүхэлд нь авах болно. Хэрэв ажил олгогч яарахгүй байгаа бол та түүний эсрэг гомдол гаргах бүрэн эрхтэй. Ажилтан тэтгэмж, цалин хөлс хоёуланг нь авахын тулд өвчний чөлөө олгохыг ажил олгогчид дараа нь өгөх шийдвэр гаргах тохиолдол байдаг. Зарим байгууллагуудад та үүнийг хийж болно, зарим нь жирэмсний амралтынхаа хэсгийг алдах магадлалтай.
