Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, нийгмийн албан журмын даатгалын тухай хуулиудад ажиллагсдын жирэмсний болон төрөлт, хүүхэд асрахтай холбогдуулан ажлаас гарах эрхийг нь тухайн ажилтны дундаж орлогоос тооцсон тэтгэмжийг олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
2011-2012 онд өөрсдийн сонгосон ажилчдын хувьд жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбоотой тэтгэмжийн тооцоог дээрх журмын дагуу ажил эхлэхээс 12 сарын өмнө орлогоос олсон орлогоос, хуучин журмын дагуу хийдэг. албан тушаалын цалингийн хэмжээ дээр үндэслэн ажилласан хугацаа, олсон орлого; эсхүл амралт эхэлсэн жилийн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд олсон орлогыг үндэслэн 2011 онд нэвтрүүлсэн тэтгэмжийг тооцох журмын дагуу. Шинэ журмын дагуу өмнөх ажил олгогчдоос авсан орлогыг бас тооцдог.
Алхам 2
Жирэмсэн ба төрөлт, хүүхэд асрахтай холбоотой хамгийн таатай тэтгэмжийг сонгохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, заасан чөлөө авахаас 12 сарын өмнө буюу чөлөө авахаас 2 жилийн өмнөх орлогыг тооцож, харьцуулж үзээрэй. Шинэ захиалгын дагуу өдрийн дундаж орлогыг энэ хугацаанд бодит ажилласан саруудаас үл хамааран өмнөх хоёр жилд авсан 730 орлогод хувааж тооцдог болохыг анхаарна уу. Тиймээс, ийм тооцоо нь өмнөх жилээс илүү өндөр цалинтай байсан бөгөөд өмнөх жилүүдэд бүх сарууд бүрэн боловсруулагдсан бол ашигтай байдаг.
Алхам 3
Хэрэв та саяхан ажлаа сольсон бол өмнөх ажлын байрнаас олсон орлогын талаархи мэдээллийг хүсэх хэрэгтэй. Дараа нь шинэ болон хуучин дүрмийн дагуу дундаж орлогыг харьцуулж, тэтгэмжийг тооцоолох хамгийн сайн аргыг сонго.
Алхам 4
Хэрэв танд шинэ ажлын байранд орлого байхгүй байсан боловч таны албан тушаалын цалин хөлсийг урьд өмнө ажиллаж байсан орлогоосоо илүү хэмжээгээр тогтоосон бол албан ёсны цалин дээр үндэслэн тэтгэмжийн тооцооны талаар мэдэгдэл бичнэ үү.
Алхам 5
Тэтгэмж тооцох аргыг сонгосны дараа жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах өргөдлийн хамт танд хамгийн таатай хувилбарын дагуу тэтгэмж тооцох өргөдөл бичиж, илгээнэ үү.
